Trabajar en el extranjero puede ser una oportunidad real para ahorrar dinero, conocer el mundo, familiarizarse con las costumbres y el modo de vida de las personas de otros países. Quienes tomaron esa decisión de inmediato tienen muchas preguntas, que se relacionan principalmente con el procesamiento de visas y la provisión de los documentos necesarios. Uno de estos documentos, que definitivamente necesitará un solicitante para trabajar legalmente en el extranjero, es una invitación de la empresa en la que trabajará. Intentemos averiguar qué tipo de documento es y cómo se ve una invitación de trabajo de muestra de un empleador.
Las particularidades del empleo en el extranjero
Qué tan bien resultará ser empleado en el extranjero depende de una serie de factores: educación, conocimiento del idioma, calificaciones y la presencia de conexiones. Por supuesto, será más fácil para un especialista que haya confirmado su diploma y hable el idioma de su país de acogida, o al menos el inglés, encontrar un trabajo prestigioso y bien remunerado en cualquier país de Europa. Sin embargo, incluso sin esto, muchos de nuestros compatriotas a menudo logran encontrar una opción incomparablemente más rentable que en su tierra natal.
Los puntos importantes a los que hay que prestar atención para quienes deciden ir a trabajar al extranjero son:
- reputación del empleador;
- conclusión anticipada de un contrato de trabajo;
- las condiciones de trabajo;
- la actitud de la población del país hacia los migrantes;
- salario adecuado.
Oferta de trabajo: una invitación de un empleador extranjero.
Una vez que se ha encontrado una vacante adecuada en el extranjero, se ha aprobado con éxito una entrevista y se ha recibido un consentimiento verbal del empleador para aceptar al solicitante de un trabajo, el solicitante tiene derecho a solicitar una invitación de trabajo (u oferta de trabajo). La oferta de trabajo parece una apelación oficial al futuro empleado, impresa en papel con membrete y certificada por el empleador.
La invitación contiene el siguiente texto:
- Nombre completo del solicitante;
- el título del puesto propuesto;
- se indica el futuro supervisor inmediato;
- se prescriben las responsabilidades laborales del futuro empleado;
- dirección del futuro lugar de trabajo;
- el monto de los salarios;
- características del período de prueba (si corresponde);
- calendario;
- beneficios o compensaciones;
- la duración de la invitación.
A continuación se muestra un ejemplo de una oferta de trabajo:
Una oferta de trabajo es una especie de garantía de que la contratación se llevará a cabo en condiciones estrictamente definidas. Sin embargo, la invitación no tiene fuerza legal. Por lo tanto, para obtener una visa de trabajo en el extranjero, además de la oferta, también necesitará un contrato de trabajo celebrado y firmado por ambas partes.
Obtener una invitación para trabajar en diferentes países.
El empleo en diferentes países del mundo tiene sus propios matices, pero sus primeras etapas son similares:
- encontrar un empleador: esto se puede hacer en línea o visitando el país en persona, por ejemplo, con una visa de turista;
- pasar una entrevista;
- recibir una carta del empleador con una invitación;
- firmar un contrato de trabajo.
Los empleadores de los países de la UE, antes de contratar a un candidato que no sea ciudadano de la UE, deben pasar por una serie de procedimientos:
- registrar un puesto vacante en el Ministerio de Trabajo;
- publicar información sobre la vacante;
- considerar candidatos para el puesto entre compatriotas.
Solo en el caso de que los conciudadanos no se adapten al empleador como trabajadores, puede obtener permiso para aceptar el puesto de un extranjero que no sea ciudadano de la UE y emitir una invitación por escrito al solicitante.
Dificultades similares con el empleo de ciudadanos de los países de la CEI son relevantes tanto en los países de la UE como en los EE. UU., Canadá, Australia, Nueva Zelanda o Gran Bretaña. Por lo tanto, el empleador debe estar muy interesado en contratar a un migrante de Rusia, Ucrania o Bielorrusia.
Al mismo tiempo, algunos países, como la República Checa, acogen a especialistas extranjeros como mano de obra. En el sitio web del Ministerio de Trabajo y Política Social de la República Checa, se ha creado una base de datos especial de empleadores dispuestos a contratar extranjeros.
Cabe señalar que también se requerirá una invitación de la parte receptora si el empleado llega de un tercer país por medio de un traslado dentro de la misma explotación.
Características de obtener una invitación para trabajar en diferentes países.
La complejidad del papeleo, en particular, una invitación de un empleador, dependerá del país en el que el solicitante de Rusia encontró un trabajo.
Polonia
Se requiere una invitación de trabajo polaca o sancionada (completamente "Declaración de intención de confiar un trabajo a un extranjero") para obtener una visa de trabajo para un extranjero, válida por seis meses. Dicha invitación es adecuada para bielorrusos, rusos, ucranianos, moldavos y se utiliza con mayor frecuencia para suplir la escasez de mano de obra estacional en el país.
Se puede abrir una visa nacional polaca por un período de un año si el empleador emite una invitación de voivodato.
Tal documento es recibido, por regla general, por aquellos extranjeros que ya han trabajado y vivido en el país durante un tiempo determinado. A diferencia de la oferta de trabajo habitual, la invitación del gobernador tiene un vínculo territorial, un lugar de registro específico.
Es necesario distinguir la aprobación de la visa ("Permiso de trabajo para un extranjero") de la sanción e invitación del voivoda.
Israel
Un empleador israelí también debe demostrar que nadie, excepto un especialista extranjero, podrá realizar el trabajo que necesita. Al mismo tiempo, la empresa debe tener una licencia para contratar a un extranjero, y además, asumir la obligación de pagarle un salario 2 veces superior al que recibiría un trabajador local.
Dichos requisitos tienen por objeto preservar puestos de trabajo para los israelíes y atraer solo a los especialistas extranjeros verdaderamente necesarios.
Finlandia
Para el trabajo estacional en algunos países, por ejemplo, en Finlandia, el empleador solo necesita enviar al solicitante una invitación en forma de mensaje de correo electrónico. Esto se aplica al empleo por hasta 3 meses.
Para solicitar una visa de trabajo a largo plazo (a partir de seis meses), la oferta de trabajo original se envía por correo. Sobre la base de este documento, el consulado finlandés emite una visa para que el solicitante pueda trabajar.
Precios y plazos de emisión de invitaciones para trabajar en diferentes países
El costo y el momento de emitir una invitación para trabajar en diferentes países difieren. Entonces, en Polonia, desde enero de 2021, se han introducido nuevos requisitos para emitir invitaciones de empleadores para extranjeros:
- Ahora no es 1 página, sino 2 hojas completamente llenas.
- El tiempo de procesamiento ha aumentado de 2-3 a 7-30 días.
- Una invitación, por la que anteriormente no necesitaba pagar un centavo, se pagó para el empleador: 30 zlotys.
- El procedimiento para emitir una invitación para un empleador se ha vuelto más complicado: ahora debe completar formularios adicionales, proporcionar una fotocopia de su pasaporte.
Debido a los requisitos más complicados, la compra de una invitación de un empleador directo le costará al solicitante 150-200 zlotys, con intermediarios el precio será aún mayor. Las reglas para emitir invitaciones del gobernador se mantuvieron sin cambios.
Para contratar a un especialista calificado para trabajar en Canadá, el empleador primero tendrá que responder por qué no había ningún ciudadano canadiense para el puesto vacante.
Luego, el empleador presenta una solicitud al Ministerio de Trabajo con una solicitud para contratar a un extranjero. El tiempo para su consideración es de un mes, el costo es de 1000 dólares canadienses (unos 600 euros) por cada solicitante.
Al mismo tiempo, incluso la presencia de una invitación de un empleador de Canadá hoy no garantiza la obtención de un permiso de trabajo para un extranjero. La razón de esto es la simplificación del sistema de inmigración, enfocándose en solicitantes jóvenes sin mucha experiencia laboral, especialmente graduados de universidades canadienses.
Una invitación de trabajo a Alemania u otros países de la UE también requiere algunos problemas por parte del empleador: escriba y presente una solicitud de permiso de trabajo a un extranjero, proporcione evidencia de que ninguno de los residentes locales puede realizar este tipo de trabajo, prepare una invitación trabajar. El tiempo de tramitación de todos los permisos necesarios puede oscilar entre varios meses y seis meses.
Además, los solicitantes de los países de la CEI que deseen encontrar un trabajo en el extranjero deben tener en cuenta las cuotas, es decir, el número de plazas vacantes en el país para realizar un determinado tipo de trabajo. Por ejemplo, en Estados Unidos no se pueden aceptar más de 66 mil extranjeros anualmente para trabajos de temporada (tipo de visa H-2B).
Verificación de la empresa empleadora
El solicitante de empleo puede verificar la autenticidad de la empresa empleadora que le envió la oferta de trabajo. Para hacer esto, debe encontrar el número de identificación fiscal de la empresa en la carta e ingresarlo en los servicios apropiados en Internet.
Si la empresa realmente existe, el motor de búsqueda dará toda la información al respecto. Por lo tanto, el empleador es real y se puede confiar.
En la invitación polaca, debe buscar el número NIP o REGON. La verificación se realiza en el sitio web del Registro de Tribunales del Estado o en el portal del Registro Unificado Estatal de Personas Jurídicas y Entidades que Realizan Actividades Económicas.
Documentos para obtener una visa de trabajo
Para abrir una visa de trabajo, el solicitante necesitará los siguientes documentos:
- una invitación del empleador;
- permiso de trabajo de un Ministerio de Relaciones Exteriores;
- pasaporte civil que indique el lugar de registro;
- un pasaporte extranjero, que será válido durante al menos seis meses después de regresar de un viaje;
- seguro médico;
- un certificado del lugar de trabajo anterior en papel con membrete que indique el puesto, la duración del servicio, el salario de los últimos seis meses;
- un documento sobre la ausencia de antecedentes penales;
- Foto;
- recibo de pago del impuesto estatal.
Además, el solicitante debe completar un formulario de solicitud de visa. La lista de documentos está sujeta a cambios, por lo que es mejor verificar la información con el consulado del país anfitrión en Rusia.
Resultados
El empleo para ciudadanos de la Federación de Rusia, Ucrania, Bielorrusia y otros países de la CEI en Europa o América tiene sus propias particularidades. Para solicitar una visa de trabajo, además de los documentos personales, el solicitante debe ser invitado por el empleador, confirmando la seriedad de las intenciones del país anfitrión y garantizando la disponibilidad de una vacante adecuada para el solicitante en el extranjero.
En la mayoría de los países, son muy estrictos con los inmigrantes que no pertenecen a la UE, por lo que los empleadores tienen que pasar por una serie de procedimientos difíciles para contratar legalmente a un extranjero para trabajar en la organización.
