En la mayoría de los casos, los migrantes desconocen que el procedimiento de contratación y el nivel de sus salarios dependen del estatus legal que hayan obtenido. Una de estas categorías es el RVP, que proporciona la residencia legal antes de obtener un permiso de residencia. Además, un extranjero tiene derecho a trabajar oficialmente con un RWP en Rusia.
Que es RVP
Un permiso de residencia temporal para un ciudadano extranjero es una confirmación del derecho a residir temporalmente en Rusia y se emite por un período hasta 3 años sin derecho a renovar... Según la ley, un extranjero está obligado a registrarse en el FMS anualmente, y 6 meses antes de la expiración del permiso, puede solicitar un permiso de residencia.
La RVP se emite dentro de la cuota anual o si existen motivos graves. Por ejemplo:
- Participación en el programa estatal;
- La presencia de un cónyuge, padre discapacitado o hijo con ciudadanía rusa.
Un permiso de residencia temporal otorga los siguientes derechos:
- Empleo legal;
- Entrada y salida sin obstáculos;
- Obtener un TIN;
- Registro de IP.
Trabajar con RVP solo es posible en la región donde se obtuvo el permiso. Si es necesario mudarse, el migrante debe presentar una solicitud al FMS.
El marco legislativo
La condición jurídica de los ciudadanos extranjeros está regulada por la Constitución, la legislación federal y los tratados internacionales de la Federación de Rusia.
La legislación rusa prevé una serie de leyes que regulan la situación de los extranjeros, la protección jurídica y las obligaciones de los empleadores:
- La Ley Federal No. 115 define el estatus legal y las relaciones laborales de los extranjeros en Rusia;
- El artículo 327.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece reglas sobre las relaciones laborales entre un migrante y un empleador;
- Los artículos 327.2 y 327.3 del Código del Trabajo contienen información completa sobre el procedimiento para celebrar un contrato de trabajo y la lista de documentos para el empleo.
De acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, la emisión de un PRT puede ser rechazada. En este caso, un ciudadano extranjero puede volver a presentar una solicitud solo 1 año después de la denegación.
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Características del empleo
La contratación de un extranjero con permiso de residencia temporal se realiza en las mismas condiciones que para los ciudadanos con permiso de residencia, pero sujeto a las restricciones previstas por la ley federal.
Es posible trabajar con un RVP en Rusia bajo una ley civil o contrato laboral. El documento permite:
- Participar en la actividad empresarial;
- Servir bajo contrato en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia;
- Trabajo para personas naturales y jurídicas.
El empleador no está obligado a emitir permisos especiales adicionales para atraer mano de obra de ciudadanos extranjeros. La organización rusa está obligada a celebrar un acuerdo y, después del registro, informar al departamento territorial de la Dirección Principal de Asuntos Internos del Ministerio del Interior de Rusia.
La fecha límite para enviar una notificación es 3 dias laborables desde la fecha de contratación. El Ministerio del Interior proporcionará toda la información necesaria a los servicios de impuestos y empleo de forma independiente.
Al contratar, la organización debe asegurarse de que el solicitante tenga un RVP válido. Y al vencimiento de su período de validez, rescindir oportunamente el contrato.
El empleador está obligado a pagar las siguientes cotizaciones por cada trabajador extranjero:
- Fundación de Educación Médica (FFOMS) – 5,1%;
- Fondo de Seguro Social (FSS) – 2,9%;
- Fondo de pensiones (PFR) – 22%;
Un extranjero puede ser considerado residente fiscal después de permanecer en la Federación de Rusia. no menos de 183 días dentro de los 12 meses. Este estado le permite obtener la tasa estándar de impuesto sobre la renta de las personas físicas, así como las deducciones de impuestos sociales y de propiedad.
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Procedimiento de registro
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La contratación de un extranjero con permiso de residencia temporal consta de las siguientes etapas:
- Envío del paquete de documentos requerido;
- Conclusión de un contrato;
- Notificación a la Dirección General de Interior del Ministerio del Interior de la contratación de un ciudadano extranjero.
La mayoría de las empresas rusas prefieren celebrar un contrato civil con trabajadores extranjeros.
Esta forma de acuerdo permite al empleador rescindir el contrato en cualquier momento y no brindar garantías sociales, que incluyen:
- Devengo de bonificaciones;
- Proporcionar licencia;
- Pago de licencia por enfermedad.
Un paquete de documentos para el empleo.
Para concluir un contrato, se requieren los siguientes documentos:
- El pasaporte;
- Diploma;
- Libro de mano de obra (si lo hubiera);
- ESTAÑO;
- OMS;
- SNILS (si está disponible).
Los documentos requeridos deben estar traducidos al ruso y certificados por un notario. Debe tenerse en cuenta que la organización tiene derecho a exigir documentos adicionales al solicitante.
Errores laborales en ambos lados
Por incumplimiento de los plazos para presentar un aviso de contratación de un trabajador extranjero o su despido, se imponen sanciones al empleador. Por lo tanto, enviar información es un requisito previo para una empresa, no para un migrante. Además, para evitar sanciones y responsabilidades administrativas, el empleador debe rastrear la fecha de vencimiento del RWP.
La organización empleadora debe verificar cuidadosamente la autenticidad de todos los documentos presentados por el solicitante.
Debido a la incompetencia, así como a algunos cambios legislativos, muchos no saben que no se requiere una patente en presencia de un RWP.
¿En qué áreas puede trabajar RVP?
El empleo depende de la educación, las calificaciones y la experiencia del solicitante. Un buen nivel del idioma ruso es un factor importante para encontrar un trabajo y una remuneración.
Puede establecerse con un permiso de residencia temporal en Rusia en casi cualquier área, excepto en:
- Organizaciones que garantizan la seguridad del país;
- Las autoridades estatales.
Actualmente, la mayoría de los trabajadores migrantes tienen bajas calificaciones, por lo que los extranjeros aceptan trabajos que no son atractivos para la población local.
En cualquier región, hay escasez de profesionales manuales, por ejemplo, conductores y trabajadores de la construcción.
Algunas de las áreas más populares en el mercado laboral para los extranjeros con permiso de residencia temporal son:
- Transporte;
- Edificio;
- Servicios comunales;
- Comercio al por menor y al por mayor;
- Agricultura.
Un permiso de residencia temporal permite que una persona se registre en el centro de empleo para buscar trabajo. Con la ayuda de la bolsa de trabajo, puede seleccionar las vacantes teniendo en cuenta la educación, la duración del servicio y las calificaciones profesionales de un ciudadano extranjero.
Debe tenerse en cuenta que los ciudadanos extranjeros no reciben prestaciones por desempleo.
Encontrar trabajo es un proceso muy difícil, incluso si tienes la ciudadanía rusa. El migrante debe recopilar con anticipación información completa sobre la región donde pretende obtener RVP. Vale la pena examinar detenidamente qué ofertas de trabajo se ofrecen en los sitios de trabajo.
No puede ser contratado: motivos y solución al problema
Según la legislación laboral de la Federación de Rusia, las restricciones al empleo de migrantes son discriminatorias. A pesar de esto, debido a las inspecciones y las altas sanciones, muchas organizaciones se muestran reacias a contratar extranjeros con un permiso de residencia temporal.
Si el empleador no desea aceptar al solicitante con el RWP, es necesario averiguar por qué se rechazó la solicitud. Si las acciones del empleador son ilegales y no están relacionadas con las cualidades profesionales del candidato, se debe solicitar una denegación por escrito y apelar ante el tribunal.
El estatus de residencia temporal permite abrir su propio negocio como empresario individual o conseguir un trabajo en su especialidad.Además, la confirmación anual del PRT es imposible sin empleo oficial.
