Cualquiera que sueñe con una carrera en Alemania se enfrenta a la preparación de un currículum en alemán. Esto se aplica tanto a estudiantes como a profesionales con experiencia. En general, el proceso es simple, pero primero debe familiarizarse con algunos ejemplos.
Lebenslauf, Anschreiben y otros
Es muy importante para los gerentes de recursos humanos alemanes que los documentos estén escritos correctamente y cumplan con todas las normas estándar. Recuerde que la oportunidad de ser invitado a una entrevista telefónica o cara a cara llega después de que los documentos hayan causado una impresión favorable. Por lo tanto, el primer paso para intentar conseguir un trabajo debe ser familiarizarse con las reglas para redactar un currículum en alemán.
Primero, definamos la terminología. Al preparar un paquete de documentos, el solicitante se enfrenta al menos a tres conceptos: Bewerbung, Lebenslauf y Anschreiben.
A menudo, en los recursos en ruso, el término Bewerbung se traduce erróneamente como una "carta de motivación", pero significa el proceso de enviar un currículum o una carpeta de documentos, que tradicionalmente consiste en:
- Anschreiben (carta de presentación);
- Lebenslauf (autobiografía);
- características de trabajos anteriores (si los hay);
- cartera de trabajos (por ejemplo, una lista de publicaciones o ejemplos de proyectos terminados).
Todo es simple y lógico, como están acostumbrados los alemanes: primero, lo que una persona piensa de sí misma, luego lo que los hechos objetivos y otras personas dicen de él.
Cómo escribir una carta de presentación y en qué se diferencia de un currículum
El trabajo de Anschreiben es formar la primera idea de la personalidad de una persona, así que no vuelva a contar todo el historial en ella. Es habitual describir la trayectoria profesional de un candidato con una lista de empresas y puestos en Lebenslauf.
Es imperativo prestar atención a la gramática y tratar de evitar errores o errores tipográficos. Hay casos en los que, directamente en la entrevista, el solicitante tuvo que sonrojarse por errores gramaticales banales, que fueron notados por el gerente de recursos humanos.
Es recomendable escribir una carta de presentación dentro de una página, y la estructura debe corresponder a algo como este estándar:
- Ponerse en contacto con un empleador potencial.
- Párrafo introductorio (“Estaba interesado en una vacante abierta en su empresa y, teniendo en cuenta mis conocimientos e intereses profesionales, me gustaría sugerir que se considere mi candidatura para este puesto”).
- Educación, título científico y nombre de la institución educativa.
- La motivación es la parte más difícil y debe ser convincente sobre por qué eres la persona perfecta para el trabajo. Mencionar experiencia relevante, implementación exitosa de proyectos similares, conocimiento que ayudó a hacer frente a tareas similares. Está bien describir brevemente las habilidades profesionales que le han ayudado en trabajos similares en el pasado.
- Otras cualidades personales y experiencia adicional aplicable a este puesto.
- Al final de la carta, agradecemos su atención y expresamos nuestra esperanza por la continuación de la entrevista en una reunión personal.
Utilice un ejemplo de dicho texto.
Sobre qué escribir en un currículum en alemán
Habiendo tratado la carta de motivación, pasamos a la segunda parte de los documentos necesarios para encontrar un trabajo.
Lebenslauf contiene una descripción de las habilidades, una lista de los aspectos más destacados de la carrera, trabajos y puestos.
Para el alumno, esta es una oportunidad para mencionar pasantías y pasantías durante los últimos años de estudio. En otras palabras, lo que generalmente se entiende por un currículum clásico.
Las digresiones no son apropiadas aquí, es importante adherirse a reglas claras con respecto al contenido y al diseño. La mayoría de los empleadores esperan que un currículum tenga una fotografía.
Ejemplo de curriculum vitae en alemán.
Recuerde, su currículum debe ser informativo pero conciso. El gerente de recursos humanos no tiene tiempo ni ganas de leer una novela sobre los logros profesionales de los solicitantes de empleo. En primer lugar, es importante que le interese su propia candidatura, conocimientos, y es más conveniente responder a preguntas adicionales en detalle en una entrevista personal.
Además, lea atentamente los requisitos para el formato de archivo: algunos empleadores están acostumbrados a ver PDF, mientras que otros prefieren un archivo de documentos de texto en la extensión doc.
Qué evitar al buscar trabajo
Evite interrupciones temporales importantes en su currículum. Si, por alguna razón, hubo una pausa en el desarrollo de la carrera, un intento de comenzar su propio negocio, una licencia por maternidad, problemas de salud o simplemente un deseo de tomar un descanso, es mejor describir este período como actividad empresarial o autoempleo. educación.
En 2021, no es nada raro dedicar mucho tiempo al desarrollo profesional, la capacitación en cursos adicionales, por lo que es más probable que ese descanso se perciba como una inversión útil en el autodesarrollo.
En Alemania, existe una regla tácita: no debe llamar, especialmente repetidamente, al gerente de recursos humanos o al director de la empresa y especificar en qué etapa se está considerando al candidato. A diferencia de Rusia, tales tácticas no se perciben como interés, sino como obsesión, lo que no será beneficioso.
Tenga paciencia ya que la respuesta de la empresa puede tardar semanas y, a veces, meses.
Cuando planifique su entrevista personal, traiga una carpeta con su Anschreiben, Lebenslauf impreso y una copia de su diploma traducido al alemán.
Se pueden encontrar fácilmente a la venta carpetas especiales para el juego de documentos Bewerbung.
Finalmente
Al conocer y seguir las pautas anteriores, puede hacer frente fácilmente a la redacción de un currículum en alemán y dar los primeros pasos en la búsqueda del trabajo de sus sueños. Dicho esto, recuerde: no hay sugerencias ni plantillas universales. Mientras se adhiere a las reglas generales, también muestre individualidad y adapte los documentos a los requisitos de un empleador potencial en particular.
