Cambiar el país de residencia está indisolublemente ligado a la búsqueda de un nuevo trabajo y al estrés de darse cuenta de la proximidad de cambios futuros. Debido a la lejanía geográfica, mudarse a Estados Unidos no agrega tranquilidad. Sin embargo, independientemente del nivel de calificaciones y educación, cada candidato está principalmente interesado en el salario promedio en los Estados Unidos. Además, el futuro contribuyente necesitará información sobre los sistemas de impuestos sobre la renta, así como sobre los matices de la legislación laboral.
Empleo en EE. UU.
Estados Unidos cuenta no solo con una economía fuerte, sino también con buenas cifras de empleo en el país. En marzo de 2021, el porcentaje de la población en edad de trabajar que buscaba sin éxito un nuevo trabajo se redujo al 3,8%.
La estructura del empleo es heterogénea y difiere según el nivel educativo, la edad y el género. Así, el desempleo entre el personal no calificado (educación secundaria e inferior) es del 6,9%. Y para los titulares de títulos de licenciatura y superior, casi siempre hay un trabajo en los Estados Unidos, entre ellos solo el 2% están desempleados.
La división de género en los colectivos de trabajo también está presente. A marzo de 2021, entre los residentes del país mayores de 20 años:
- los hombres participan en un 68,9%;
- y solo el 56,9% de las mujeres están activas en la fuerza laboral.
En comparación con estos indicadores, el nivel de desempleo juvenil es mucho más frustrante, ya que entre la población menor de 25 años, casi el 8,9% está desempleado, aunque lo esté buscando activamente.
Derechos de los trabajadores en América
Según el Banco Mundial, en el Índice de Facilidad para Hacer Negocios, Estados Unidos no ha caído por debajo del octavo lugar en los últimos 10 años. Esto también se ve facilitado por el hecho de que la legislación no se esfuerza por lograr una regulación empresarial estricta.
Sin embargo, en el ámbito de las relaciones laborales a nivel federal, se han adoptado varias normas para eliminar la desigualdad en la etapa de negociación a la hora de celebrar un contrato de trabajo.
En particular, el Capítulo 29 del Código de Regulaciones Federales regula:
- el salario mínimo en los Estados Unidos (los gobiernos estatales no tienen derecho a reducir las garantías);
- duración normal de la semana laboral, métodos y monto de los pagos adicionales por trabajo extracurricular;
- garantizar la seguridad en el desempeño de las funciones laborales;
- exclusión obligatoria de los hechos de discriminación por razón de raza, religión, sexo o nacionalidad.
La ley estipula la obligación del empleador de informar a los empleados sobre los requisitos mínimos mínimos. Para ello, los carteles recomendados por el Departamento de Trabajo de EE. UU. Deben colocarse en lugares destacados.
Al mismo tiempo, los trabajadores en Estados Unidos no tienen el derecho garantizado al que los rusos están acostumbrados a:
- de licencia pagada y licencia por enfermedad con la preservación de las ganancias;
- licencia de maternidad. Los legisladores solo recomiendan proporcionar 12 semanas de descanso no remunerado para las mujeres en trabajo de parto (durante este período, la mujer conserva un lugar, pero no apoyo financiero) - La Ley de Licencia Médica y Familiar de 1993;
- protección contra el despido ilegal. La mayoría de los estados no han aprobado tales leyes ni siquiera a nivel regional, y los contratos de empleo a voluntad, que prevén la rescisión en cualquier momento, se encuentran en todo momento;
- para las pensiones de vejez (excepto el 6,2% obligatorio, los ahorros para futuras pensiones a cargo de la empresa se transfieren solo de acuerdo con las regulaciones locales de la empresa).
La mayoría de las disposiciones y normas están consagradas en contratos individuales con el empleador: duración y pago del descanso, garantías para embarazadas, horario de trabajo, comidas, duración de las pausas dentro del turno, etc.
Dependiendo de la política de la empresa, la lista de garantías sociales puede incluir vacaciones pagadas, licencia por maternidad, contribuciones a la pensión y contribuciones adicionales al seguro médico.
Para los ciudadanos extranjeros, hay trabajo en Estados Unidos, siempre que la persona llegó al país legalmente y recibió un permiso de trabajo. Al mismo tiempo, solo aquellos que tienen una visa de trabajo o de estudiante temporal, solicitan el estatus de refugiado, tienen una tarjeta verde o tienen la intención de casarse con un estadounidense son elegibles para el empleo.
Los rusos y ucranianos que han venido al extranjero con una visa de turista deben saber que no podrán conseguir un trabajo oficial en ese país.
Reglas de nómina
A diferencia de Rusia, en Estados Unidos, el período estándar para calcular y pagar los salarios es de una semana. De acuerdo con la definición legal, una semana laboral de siete días no tiene que comenzar el lunes por la mañana. Para una interpretación inequívoca de los datos, una semana se define como un segmento continuo de 168 horas durante 7 días, comenzando desde cualquier día y hora.
Dentro de este período, todas las horas trabajadas se cuentan como básicas (40 horas) y se pagan a una tasa no inferior al mínimo (a menos que el empleado esté excluido de la ley federal de normas laborales justas).
Todas las horas trabajadas en exceso de las cuarenta prescritas deben pagarse como horas extraordinarias, con un recargo de al menos el 50% de la tarifa contractual. En los Estados Unidos, no es posible llevar un registro acumulativo de las horas de trabajo, por lo que la ley prohíbe la atribución de horas extraordinarias o deficiencias pasadas.
El empleador tiene la oportunidad de ahorrar en pagos adicionales si la empresa tiene especialistas a los que no se les proporciona dinero adicional por la duración excesiva de su estadía en el lugar de trabajo. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) requiere que las horas extraordinarias no reciban:
- empleados que no caen bajo la protección de la regulación;
- empleados de establecimientos comerciales y de servicios que venden vehículos, equipos agrícolas y repuestos para ellos;
- trabajadores de transporte y reparto con precios fijos por servicios;
- trabajadores de los medios registrados fuera de la capital;
- agricultores;
- personal doméstico que vive en el mismo espacio habitable que el inquilino;
- empleados que no hayan recibido un certificado de educación secundaria y continúen sus estudios en horario laboral.
Los bomberos y agentes del orden prácticamente no reciben pagos adicionales, ya que es precisamente para ellos que se ha abierto la oportunidad de resumir las horas trabajadas durante 28 días. En este sentido, el salario acumulado de un oficial de policía estadounidense por mes puede permanecer en el nivel promedio, incluso si trabajó durante varios días durante varios días a la semana.
Pago mínimo en EE. UU.
La ley federal fija el salario mínimo por hora total en todo el país en $ 7.25. La última vez que se revisó el salario mínimo por hora de Estados Unidos en 2009 fue la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Sin embargo, no todos los empleadores y no todas las categorías de empleados están cubiertos por esta ley.
Entonces, bajo la protección de FLSA se encuentra el personal de las organizaciones:
- cuya facturación anual supere los $ 500.000;
- incluidos en la Ley antes del 31 de marzo de 1990 (antes de que cambiaran los criterios de elegibilidad);
- realizar comercio interestatal o participar en el proceso de creación de bienes para él;
- relacionados con el servicio de los hospitales y sus pacientes, escuelas, universidades y jardines de infancia;
- relacionados con el sector público.
Al mismo tiempo, se eliminó de la ley lo siguiente:
- profesionales ejecutivos y administrativos aprobados por el Departamento de Trabajo, incluidos los trabajadores administrativos, el personal docente y maestros y otras profesiones bien remuneradas en los Estados Unidos;
- trabajadores estacionales, trabajadores recreativos, gente de mar en barcos extranjeros y personal de pesca, pequeños trabajadores de periódicos y repartidores de prensa;
- el personal de un productor agrícola que utiliza mano de obra contratada no más de 500 días-hombre por año;
- personal doméstico con empleo irregular, por ejemplo, niñeras (si el salario de dicho empleado excede los $ 1,900 / año o una persona trabaja las 8 horas al día para varios empleadores, entonces está bajo la protección de la FLSA);
- los trabajadores remotos, así como los que viven en el territorio oa expensas de la empresa, reciben alimentos u otros beneficios;
- personas con discapacidad parcial (discapacitados);
- estudiantes.
Según las regulaciones de la FLSA, el salario mínimo no es el mismo para todos los trabajadores. La gradación de la tasa se muestra en la siguiente tabla.
| Categoría de empleado | Pago mínimo, USD / hora |
|---|---|
| Tarifa general para trabajadores que trabajan 40 horas semanales | 7.25 |
| Los miembros del equipo solían dar una propina de más de $ 30 por mes | 2.13 (siempre que el salario mensual no sea inferior al mínimo) |
| Empleados menores de 20 años (durante los primeros 90 días de empleo) | 4.25 |
Las legislaturas de cada estado están facultadas para establecer su mínimo. Por ejemplo, en Miami una hora pagará $ 8.46, en Los Ángeles $ 11, y en la ciudad de Nueva York, los grandes empleadores de principios de 2021 tienen que pagar a su personal $ 15 por 60 minutos de trabajo.
Los estados donde su propio límite no ha sido aprobado deben adherirse a las regulaciones federales (al menos $ 7.25 / hora). Para facilitar la consulta, el Departamento de Trabajo proporciona un mapa interactivo que indica el salario mínimo por estado en los Estados Unidos.
Ingreso promedio de los trabajadores en Estados Unidos
El salario promedio por hora total en el país en marzo de 2021 alcanzó los $ 23.24 Dado que es costumbre en los Estados Unidos acumular ingresos semanalmente, el salario promedio mensual se presenta como pago por 160 horas trabajadas - $ 3,718.40 por mes.
Según las estadísticas finales para 2021, el ingreso mensual de los trabajadores altamente calificados fue de $ 4,520, lo que muestra un aumento en comparación con los $ 4,330 / mes en 2021. La mano de obra no calificada se paga más modestamente: en promedio, $ 1,960 / mes en 2021 versus $ 1,760 / mes en 2021.
Salario medio por hora por industria
Los salarios por hora por industria difieren ligeramente de la cifra agregada.
| Industria | Dólares / hora |
|---|---|
| Minería | 33.06 |
| Construcción | 30.45 |
| Producción de productos duraderos y no duraderos. | 27.43 |
| Venta al por mayor | 31.26 |
| Venta minorista | 19.4 |
| Transporte y almacenamiento de objetos de valor | 24.67 |
| Utilidades | 41.74 |
| Esfera de información | 41.71 |
| Actividades financieras | 35.54 |
| Educación y salud | 27.45 |
| Alojamiento temporal de no residentes y organización del ocio | 16.39 |
Clasificación salarial por profesión
Dio la casualidad de que el salario de un médico en los Estados Unidos es percibido por los migrantes como un sueño inalcanzable. Incluso si en su país de origen se consideraba legítimamente a una persona como un buen especialista, al llegar a Estados Unidos, todo debe comenzar de nuevo, porque sin un diploma confirmado y el conocimiento del idioma, simplemente no se emitirá una licencia de médico. En otras industrias, los problemas pueden ser los mismos.
La siguiente tabla muestra los indicadores promedio para jóvenes especialistas en diversas profesiones (con 2-3 años de experiencia).
| Profesión | Rango de valores (mínimo-máximo por mes) | Salario promedio, dólares / mes |
|---|---|---|
| Médico general | 8 885-10 740 | 9741 |
| Enfermera del hospital | 4 054-4 983 | 4505 |
| Abogado, abogado de la empresa | 5 233-6 432 | 5869 |
| Interprete | 4 054-4 901 | 4477 |
| Arquitecto | 4 439-5 416 | 4951 |
| Constructor | 2 304-3 386 | 2838 |
| Especialista en TI, programador | 5 026-6 211 | 5662 |
| Marinero | 2 259-3 337 | 2845 |
| Oficial de policía | 2 862-4 441 | 3599 |
| Bombero | 2 459-3 616 | 3002 |
| Contador | 3 576-4 448 | 3991 |
| Conductor de camión, conductor de camión | 2 339-3 629 | 2939 |
| Conductor de taxi | 2 231-3 279 | 2730 |
| Barman | 2541-3 943 | 3196 |
| Handyman (en construcción, fábrica, empresa minera) | 2 148-3 157 | 2627 |
Puede utilizar el servicio Paywizard.org para tener una idea aproximada de los salarios en los Estados Unidos por especialidades que pueden ofrecer a los trabajadores con más experiencia.
Usando el ejemplo de los mismos médicos, se puede ver que un especialista con 10 años de experiencia ya recibirá $ 11,561 / mes en promedio, y un anestesiólogo con la misma experiencia laboral - $ 12,429 / mes.
Alternativamente, es mucho más fácil para un extranjero encontrar un buen lugar si se fue a un nuevo país con la categoría de camionero de clase alta. El salario promedio de un conductor en Estados Unidos, si ha demostrado tener altas calificaciones y recibió un permiso de trabajo, puede alcanzar los $ 4,500 / mes.
Ejemplos de desigualdad en un país de igualdad de oportunidades
El Código Federal de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. Y la Ley de Igualdad Salarial de 1963 prohíben cualquier forma de discriminación basada en:
- suelo;
- religión;
- nacionalidad.
Cada estado tiene derecho a agregar nuevas categorías a la lista, por ejemplo, según la orientación sexual o la opinión política. Sin embargo, en la práctica, la desigualdad aún persiste:
- las mujeres en Estados Unidos ganan un 25% menos que los hombres. Cada año, el 8 de abril, el país incluso celebra el Día de la Igualdad Salarial, lo que marca el hecho de que las mujeres ganarán el salario anual de los hombres en solo 15 meses y 8 días;
- en algunas industrias, los graduados de universidades ordinarias reciben menos que aquellos que recibieron un diploma de un colegio o universidad prestigiosa; la diferencia puede ser de hasta el 20%;
- los ingresos de los hispanos y afroamericanos son más bajos en casi un tercio.
Esto no quiere decir que esta situación sea una regla de hierro para todos los ámbitos de la vida. Por ejemplo, el salario de un ingeniero en Estados Unidos no depende del prestigio de su diploma, ya que todas las universidades estudian el mismo conjunto de disciplinas técnicas.
Hay situaciones opuestas con respecto a las diferencias nacionales. Las estadísticas muestran que los asiáticos ganan incluso más que los trabajadores de la raza europea, en casi un 12%, y esta tendencia persiste tanto entre hombres como entre mujeres.
Dependencia de los ingresos de la residencia
Los datos estadísticos promedio reflejan la situación del país en su conjunto, sin embargo, la prosperidad económica se distribuye de manera desigual en todo Estados Unidos. Los estados de la costa del Pacífico pueden considerarse los más ricos geográficamente. Los siguientes en términos de ingresos son los sujetos federales de la costa atlántica. Los estados centrales juegan un papel de cierre.
Si no se enfoca solo en megaciudades como Nueva York, sino que analiza los indicadores en promedio para cada estado, entonces los residentes de Alaska declaran los ingresos más altos. Arizona, Washington, California, el Distrito de Columbia y Massachusetts también se encuentran entre los ricos.
En el otro extremo de la escala de ingresos se encuentran Idaho, Kansas, Luisiana, Oklahoma, Utah, Wisconsin y Wyoming.
Deducciones de impuestos sobre la nómina
Por iniciativa del presidente Trump, en diciembre de 2021 finalmente se aprobó una nueva reforma tributaria (Ley de Reducción de Impuestos y Empleos, TCJA, Ley Pública No: 115-97 (22/12/2017), los trabajadores pagarán al presupuesto federal.
En particular, se modificaron a la baja las deducciones de intereses por el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) y se aumentaron las deducciones fiscales. El monto de los pagos en cada estado se aprueba a nivel de la legislatura local.
| Nombre de retención | Nivel legislativo | Licitación |
|---|---|---|
| Impuestos federales | Federal | Siete niveles de impuesto progresivo ya desde el año de informe 2019 (por pagador): hasta 9.700 dólares / año - 10%; hasta $ 39,475 / año - 12%; hasta $ 84,200 / año - 22%; hasta 160,725 USD / año - 24%; hasta $ 204,100 / año - 32%; hasta $ 510,300 / año - 35%; cualquier valor superior a $ 510,300 / año - 37%. |
| Impuesto sobre la renta estatal | Nivel estatal | 0-13,3% (escala progresiva y Las tarifas fijas para cada tema se presentan aquí) |
| Impuesto de Seguridad Social: para el pago de varios beneficios. | Pago federal | 6.2% de deducción de un empleado + 6.2% de pago adicional de un empleador = 12.4%. Esta tarifa no es la máxima, las contribuciones adicionales pueden ser garantizadas por la propia empresa o transferidas por cuenta propia por parte de la |
| Primas de seguro médico (impuesto al Medicare) | Pago federal | 1,45% del empleado + 1,45% del empleador = 2,9% (el umbral máximo de acumulación en 2019 es de $ 132,900 por año). |
El impuesto sobre la renta personal local adicional no se cobra en todas partes.Por ejemplo, en Wyoming, Washington, Texas, Dakota del Sur, Nevada, Florida y Alaska, los trabajadores están exentos de las deducciones estatales y ocho regiones tienen una tarifa fija. Pero las deducciones más altas para 2021 las pagarán los residentes de California.
Los profesionales empleados por un empleador pueden contar con la propia empresa para transferirles el impuesto sobre la renta y las cotizaciones sociales. Sin embargo, a partir de 2021 entraron en vigor cambios fiscales que afectaron no solo al tamaño de las tasas, sino también a los principios de cálculo de las deducciones.
Para entender cuánto ha afectado a todos la reforma del presidente Trump, puedes recurrir a la ayuda profesional de un contador, o puedes hacerte una idea general usando la calculadora del nuevo sistema tributario.
También hay una serie de servicios gratuitos que ayudan a determinar el monto de las obligaciones tributarias, las deducciones y los informes de archivo:
- todos los perceptores de ingresos en los Estados Unidos pueden utilizar el servicio Turbotax o calculadoras en línea para presentar declaraciones para diversas situaciones (para empresarios, familias con dependientes, autónomos y estudiantes);
- puede estimar el monto potencial del reembolso de impuestos usando TaxCaster;
- También se presenta una calculadora para calcular el impuesto sobre la renta federal y las deducciones en el sitio web oficial del IRS.
Mínimo de subsistencia y composición de gastos típicos
Según la información recopilada a fines de 2021, los ingresos y gastos en los Estados Unidos para diferentes categorías de consumidores se ven así.
| Tipo de costo | Familia promedio de 4 personas, USD / mes | Adulto que vive por cuenta propia, USD / mes |
|---|---|---|
| Nutrición | 535-860 | 135-220 |
| Alojamiento | 950-1 420 | 595-855 |
| Transporte | 120-170 | 60-86 |
| Costos médicos y de salud | 160-250 | 40-63 |
| Educación y crianza de los niños | 50-100 | 0 |
| otros gastos | 91-140 | 42-61 |
Según el sitio web Wageindicator, el salario digno "neto" para una familia (dos padres + dos hijos) para 2021 es de $ 1,191-1,838 / mes.
Dado que en América el salario se indica sin calcular ni retener impuestos, el indicador bruto de ingresos mensuales suficientes debe estar en el rango de 1,540-2,370 dólares / mes. En 2021, era suficiente para que un residente solitario de los Estados Unidos ganara $ 1,130-1,660 por mes.
La información se recopila a través de encuestas en línea y tiene en cuenta los precios promedio de los Estados Unidos por servicios, comidas y alojamiento.
Comparación de los principios del derecho laboral y fiscal de Estados Unidos y Rusia
Todos aquellos que consideren difícil el sistema ruso de cálculo de las obligaciones fiscales y la formación de deducción de los salarios se enfrentarán a una desagradable sorpresa al encontrar un trabajo en los Estados Unidos. Esto se debe a que en Rusia existen reglas federales uniformes con respecto a la tributación de la renta de las personas jurídicas y la provisión de una deducción por el impuesto sobre la renta de las personas físicas. Se otorgó a la autoridad de los legisladores regionales el derecho de complementar la lista de beneficios y deducciones fiscales de toda Rusia.
El sistema tributario y los principios de formación de ganancias en Estados Unidos en este sentido son mucho más complicados:
- se pueden establecer tipos independientes de impuestos y tasas no solo a nivel federal, sino también a nivel local y municipal;
- en América, existe una cultura bien desarrollada de seguros personales (para la atención médica, contra el desempleo y los accidentes en la empresa), que no se arraigará en la Federación de Rusia;
- también existe un análogo del salario mínimo en los Estados Unidos, pero su esencia es establecer un salario mínimo por hora para ciertas categorías de empleados;
- no sólo se pueden retener de los salarios las contribuciones obligatorias para el seguro médico, sino también en virtud de contratos celebrados voluntariamente, por lo que el monto de las ganancias "netas" para dos especialistas iguales no será el mismo.
Los inmigrantes de la antigua URSS no estarán satisfechos con las reglas para establecer relaciones entre un empleador y las personas contratadas. El grado de protección legal de un empleado en la Federación de Rusia es varias veces mayor que en la América capitalista.
También es inusual para la percepción rusa de que las profesiones tradicionalmente mal pagadas en Rusia resultan ser bastante rentables en el extranjero. Los empleados domésticos del estado se sorprenden mucho cuando se enteran de que los salarios de los maestros en los Estados Unidos superan el nivel promedio. Por ejemplo, un maestro de escuela primaria con 25 años de experiencia cuesta alrededor de $ 6.000 al mes.
Conclusión
A Estados Unidos se le suele llamar un país de grandes oportunidades. Sin embargo, esto no significa que todos los inmigrantes tengan un futuro brillante y sin nubes. Es irracional hacer planes para mudarse basándose en datos de la serie.
Incluso si un migrante tiene información confiable sobre cuánto gana en Nueva York, esto no significa que todos estos lugares estén vacantes. Solo las personas con educación (confirmada por un diploma extranjero) y conocimiento del idioma pueden contar con un buen trabajo con un salario digno.
Sin embargo, una proporción significativa de trabajos prometedores en los sectores comercial y gubernamental son adecuados exclusivamente para ciudadanos estadounidenses.
