Un contrato de trabajo entre un empleador y un empleado establece las obligaciones de los participantes en el proceso laboral y garantiza la protección de los derechos de cada parte. El procedimiento para la contratación de un empleado extranjero en 2021 y la celebración de un convenio con él tiene características jurídicamente fundamentales consagradas en el Código de Trabajo, las leyes federales y el Código Administrativo.
Condiciones para la celebración de un contrato de trabajo con extranjeros.
Antes de preparar un contrato de trabajo, el empleador debe averiguar el derecho de un extranjero a permanecer en territorio ruso, ya que el procedimiento adicional para formalizar las relaciones depende de esto:
- Permaneciendo temporalmente - está en Rusia con una tarjeta de inmigración;
- Residente temporal - puede vivir y moverse libremente por las entidades constitutivas de la Federación de Rusia durante 3 años;
- Residente permanente - El permiso se otorga por 5 años con un número ilimitado de renovaciones.
Permiso o patente
Una persona que se quede temporalmente sin visa para encontrar un trabajo debe tener una patente en sus manos, lo que le permite trabajar. La estadía temporal con una visa se emite para trabajar con un permiso.
Ambos documentos son emitidos por el Departamento de Migración de la Administración del Estado.
Dichos documentos no son necesarios:
- Titulares de permisos de residencia;
- Titulares de residencia permanente;
- Refugiados, etc.
La lista final se encuentra en el artículo 13 de la Ley núm. 115-FZ de 25 de julio de 2002 "Sobre la condición jurídica de los ciudadanos extranjeros en la Federación de Rusia".
Condiciones especiales para los ciudadanos de la UEEA
Se dan condiciones especiales a los nacionales de los países de la UEEA. Los armenios, bielorrusos, kazajos y kirguís pueden:
También te puede interesar
- Para cubrir vacantes sin permiso / patente;
- Permanecer / residir temporalmente en las entidades constitutivas de la Federación de Rusia durante el período del contrato de trabajo;
- Estar en el lado ruso de la frontera sin registrarse 30 dias desde el día de llegada, si se excede, es necesario registrarse.
Plazo para la celebración del contrato
El Código de Trabajo de la Federación de Rusia le permite celebrar un contrato de trabajo con un extranjero por un período indefinido. Luego, al vencimiento o revocación del permiso / patente (si no se ha obtenido uno nuevo) o el período de residencia, el TD se cancela.
Para evitar tales situaciones, se concluye un contrato de duración determinada con un mercenario extranjero. (máximo 5 años), donde el motivo de la urgencia está determinado por el código (artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Las justificaciones inventadas son punibles.
La prohibición de proporcionar trabajo existe en relación con:
- Niños y adolescentes Menores de 18 Años de Edad;
- Momentos destacados por la ley o en los acuerdos internacionales.
El procedimiento para el registro de un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero.
Los extranjeros pueden ser contratados para vacantes por entidades legales, personas físicas y ciudadanos de países extranjeros registrados en Rusia como empresarios individuales.
Procedimiento
El algoritmo de las acciones del empleador al celebrar un contrato de trabajo con un extranjero depende del estado de este último en el territorio de Rusia. Sin acciones innecesarias, el empleador puede contratar a un ciudadano extranjero con permiso de residencia o residencia permanente.
Todo lo que se requiere para formalizar las relaciones bilaterales:
- Acepte un paquete de documentos en el mismo conjunto en el que se enviaría un ruso. Además, se debe presentar prueba de un permiso de residencia temporal / permanente (artículo 327.3 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
- Consulta los términos vigentes de un permiso de residencia o residencia permanente.
El empleador enfrentará pasos adicionales al contratar a un visitante temporal con una visa.
Desde el principio, el plan de acción del empleador es el siguiente:
También te puede interesar
- Contactando con el servicio de empleo, donde dentro de un mes los empleados del centro buscarán conciudadanos rusos para la vacante solicitada. Si no se ofrece al candidato, el empleador acude audazmente al departamento local de la Dirección Principal de Asuntos Internos del Ministerio del Interior;
- Ponerse en contacto con el departamento de migración del Ministerio del Interior para obtener permiso para atraer a un residente extranjero para trabajar en su organización;
- Registro de permiso de trabajo para extranjero contratado directamente. Esto lo hace principalmente el empleador en el departamento de migración local;
- Registro de una invitación a un futuro empleado que se encuentra en el extranjero;
- Al llegar a una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, un empleado potencial se inscribe en un registro de migración;
- Concluye TD;
- Se notifica al organismo territorial de la Dirección General de Asuntos Internos del Ministerio del Interior la contratación de un extranjero.
Presentar una solicitud al Departamento Principal de Asuntos Internos del Ministerio del Interior y obtener permiso para celebrar un contrato de trabajo con un extranjero.
El empleador envía un extracto del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas (EGRIP) y otra documentación de la organización para obtener la acreditación ante el Ministerio del Interior. A continuación, se presenta una solicitud de permiso en el formulario de la Dirección Principal del Ministerio del Interior del Ministerio del Interior, pagado deber estatal 10,000 rublos... para cada empleado.
Registro de una invitación
Habiendo recibido todos los permisos, el empleador solicita una invitación a la Dirección Principal del Ministerio del Interior, según la cual el futuro empleado solicitará una visa de trabajo.
Elaboración de un contrato de trabajo
La legislación rusa no establece una forma especial de contrato con un extranjero. El contenido principal del documento es el mismo que para el empleo de un ruso, indicando todos los datos, de acuerdo con el Art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
- Nombre completo del empleado;
- Todos los detalles del empleador;
- Pago;
- Modo;
- Lugar de trabajo, etc.
El contrato está escrito en ruso, pero a pedido de la otra parte, puede traducirse al idioma nativo del empleado y certificarse ante notario.
A continuación se muestran ejemplos de diferentes contratos.
Contrato de trabajo con residente temporal
El registro de las relaciones laborales con un candidato extranjero que tiene un permiso de residencia no es diferente de un contrato estándar al aceptar un ruso. Un punto adicional solo indica el número, período de validez y otros detalles del permiso de residencia.
Contrato de trabajo con residente permanente
También puede tomar un TD típico concluido con un empleado doméstico como base, habiendo ingresado los datos del pasaporte y la dirección de residencia permanente en él.
Contrato de trabajo por patente
Al redactar un acuerdo con un ciudadano de otro país que permanece temporalmente en un sujeto de la Federación de Rusia con una patente sin visa, toda la información sobre la patente se ingresa en el documento y los detalles de la política médica o el contrato concluido. por el empleador con la institución médica con respecto a la persona contratada (artículo 327.2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) debe indicarse.
Contrato de trabajo de duración determinada
Se elabora sobre la base del estado de un extranjero en Rusia. Se debe indicar el inicio y el final del período de trabajo del empleado y se ingresa una justificación adicional de la urgencia del contrato. Al elegir una base, debe basarse en las cláusulas incluidas en el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Descargue una muestra de un contrato de trabajo a corto plazo con un empleado
Aviso a la Dirección Principal de Asuntos Internos del Ministerio del Interior
Un empleador que lleva a un extranjero a un lugar de trabajo o utiliza el servicio de un extranjero que ha llegado con una visa está obligado a informar a la organización migratoria cercana sobre sus acciones (cláusula 8 del artículo 13 de la ley No. 115-FZ de 25.07. 2002). Esto sucede en la forma de presentar una notificación en un formulario estándar aprobado por Orden del Ministerio del Interior No. 11 del 01/10/2018.
La presentación del formulario cumplimentado se da 3 días hábiles a partir de la fecha de contratación del ciudadano extranjero. El formulario se completa en forma impresa o manuscrita, sin manchas ni errores, en ruso. Todos los elementos deben ser respondidos.
La notificación se entrega personalmente al departamento de migración, puede utilizar los servicios de correo enviándola por correo certificado con una lista de anexos y notificación de recepción. Organizacionalmente, el documento se registra con la asignación de un número de registro.
Por ocultar información sobre el empleo, la parte receptora cae bajo una infracción administrativa bajo la Parte 3-5 del Artículo 18.15 del Código Administrativo. Para ello, se imponen multas:
- De los ciudadanos - 2000-5000 rublos;
- De los servidores del poder - 35.000 - 50.000 rublos;
- De entidades legales - 400 mil - 800 mil rublos, o detener temporalmente el trabajo de la organización por 14-90 días.
Las multas de Moscú y Leningrado son más duras:
- Los ciudadanos - 5000 - 7000 rublos;
- Siervos del poder - 35.000 - 70.000 rublos;
- Entidad legal - 400 mil - 1 millón de rubloso detener temporalmente el trabajo de la organización durante 14-90 días.
En el caso de empleo ilegal de un grupo de solicitantes, se impone una multa para cada individuo.
Cómo renovar un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero
Dado que un contrato indefinido, en principio, no implica ningún límite de tiempo, un contrato de duración determinada celebrado por un período determinado está sujeto a renovación.
Si el empleador quiere celebrar un segundo contrato de duración determinada al finalizar el primero, para ello deberá despedir al trabajador extranjero y redactar con él un nuevo contrato de duración determinada.
Si ambas partes no quieren irse después de la finalización del contrato, el empleado continúa trabajando en el modo de trabajo habitual para el empleador y el contrato se prolonga automáticamente por un período indefinido. Como resultado, se volverá indefinido y se le agregará un acuerdo u orden adicional.
En este último caso, no se requiere notificar a los empleados de la Dirección Principal del Interior del Ministerio del Interior, ya que no existe hecho de despido y contratación.
En algunos casos, es económicamente más rentable para el empleador contratar a un trabajador extranjero, en particular, cuando se requiere un especialista calificado para trabajar con equipo importado. Para no incurrir en la ira de las organizaciones de control y no recibir fuertes multas, vale la pena verificar con mucho cuidado y escrupuloso toda la información sobre el futuro empleado.
