Un recién llegado, que ha recibido un permiso de residencia en Rusia, adquiere la oportunidad de trabajar en el país sobre una base legal. La búsqueda y el registro para trabajar con un permiso de residencia se realiza teniendo en cuenta ciertos requisitos y restricciones.
El derecho al trabajo y áreas de actividad permitidas de los inmigrantes con permiso de residencia.
Un ciudadano extranjero puede trabajar con un permiso de residencia en la Federación de Rusia, ocupar puestos en empresas públicas o privadas o realizar actividades empresariales (incluso como empresario individual).
- Servicio civil (burocracia);
- Instalaciones militares (de defensa);
- Marina y aeronave;
- Cualquier objeto ubicado en el territorio de ciudades y pueblos cerrados y militares o relacionados con municipios que tengan restricciones a las visitas de ciudadanos extranjeros.
Empleo oficial con permiso de residencia
La admisión regular al trabajo con permiso de residencia y el empleo regular se llevan a cabo de manera idéntica.
Que documentos coleccionar
Para conseguir un trabajo, un inmigrante necesitará:
- El pasaporte;
- Libro de empleo (excepto en los casos en que el solicitante consigue un trabajo por primera vez o a tiempo parcial);
- Certificado de seguro de pensión (de la misma manera);
- Diplomas de educación, calificaciones especiales;
- Certificado de convicciones;
- Certificado de ausencia de sanción administrativa por consumo de estupefacientes;
- Tarjeta de residencia;
- Tarjeta de migración;
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- Una patente (para inmigrantes de los países de la CEI) o un permiso (para visitantes de países lejanos) para trabajar (este requisito no se aplica a los ciudadanos de Kazajstán y Bielorrusia). Expedido en la sucursal del Servicio de Migración de Rusia.
¿Necesito un permiso de trabajo del empleador?
De acuerdo con la ley rusa, un extranjero con un permiso de residencia no está obligado a emitir ningún permiso por separado del empleador (ni a sí mismo de las autoridades gubernamentales).
Obligaciones del empleador
Un empleador que contrate a un inmigrante con un permiso de residencia debe:
- Solicite los documentos de la lista anterior, verifique su autenticidad y validez;
- Emitir un libro de trabajo (posteriormente concertar una cita) y un certificado de seguro si el solicitante no los tiene;
- Elaborar un documento de contrato de trabajo. Describa las condiciones de trabajo y los requisitos del horario de trabajo. Demuestre todas las regulaciones relacionadas;
- Emitir una orden de contratación. El solicitante debe familiarizarse con el texto del pedido y firmarlo. En los próximos 3 días (tiene derecho a una copia notariada del documento);
- Proporcionar una tarjeta personal completa de este empleado;
- Notificar dentro de 3 días de órgano GUVM del Ministerio del Interior sobre el empleo de un extranjero.
Fiscalidad de los trabajadores inmigrantes
Un extranjero que trabaja en Rusia paga impuestos mensuales:
1. Impuesto sobre la renta de las personas físicas. El monto del impuesto sobre la renta personal depende del estado del empleado:
- Residente de la Federación de Rusia - 13% de los ingresos;
- No residente - 30%.
El estatus de no residente se adquiere automáticamente con cualquier registro (RVP, RVU, permiso de residencia, visa de trabajo o estudio). Una persona que ha vivido en el territorio de un país determinado se convierte en residente más de 183 días dentro de un año después de adquirir el estado original.
2. Pagos del seguro:
- Al Fondo de Pensiones (22% - con ingresos inferiores a 1.021.000 rublos; 10% - de ingresos superiores a esta cantidad);
- En caso de embarazo (maternidad) y enfermedad (2,9% - con ingresos que no excedan 815.000 rublos; 0% - de mayores ingresos);
- Para servicios médicos - 5,1%.
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El procedimiento para despedir a un extranjero con permiso de residencia
La privación de este tipo de trabajadores del lugar de trabajo se realiza en función del motivo que inició el acto:
| Porque | Procedimiento |
| Por iniciativa propia | La persona que renuncia escribe una carta de renuncia (indicando los motivos) y la envía al empleador. Ultimo:
|
| Al vencimiento del plazo del contrato de trabajo | Empleador:
|
| Tras la terminación del documento de permiso de residencia | El empleador suspenderá al empleado hasta por 30 días. Durante este tiempo, este último está obligado a restablecer el registro, después de lo cual recibe el derecho a seguir trabajando. De lo contrario, el empleado es despedido de acuerdo con el esquema estándar con una nota correspondiente en el libro de trabajo. |
| Por violaciones por parte del mercenario de los términos del contrato de trabajo y absentismo sistemático | El empleador envía una solicitud al lugar de residencia del empleado o lo notifica personalmente. En ausencia de una respuesta dentro de un período determinado (establecido por el empleador en un orden arbitrario e indicado en una solicitud por escrito), el proceso de rescisión del contrato lo lleva a cabo el empleador de forma unilateral. A falta de trabajador, se reserva el salario que perciba hasta el primer día de absentismo con posibilidad de pago a solicitud posterior. |
| Por razones que escapan al control del empleado. | Los casos más comunes de este tipo son los paros laborales generales y la reducción de personal. Además del procedimiento de despido habitual, se suma el pago del sobrante por el período no trabajado por el empleado hasta que se reciba el siguiente salario. |
| En caso de fallecimiento de un empleado | El empleador debe tener un documento que acredite la muerte del empleado para poder iniciar el despido de este último. El salario acumulado, junto con todos los documentos, se transfiere a la disposición de los familiares del fallecido. Si la muerte ocurrió en el lugar de trabajo, los familiares del fallecido tienen derecho a demandar al empleador para recibir una compensación monetaria de él. |
Después de completar el procedimiento de despido, el empleador debe notificar a las autoridades de la GUFM sobre este hecho dentro de los tres días.
Razones para negarse a contratar a un extranjero con permiso de residencia y posibilidad de nivelarlo
Hay varias razones por las que un arrendatario no debería darle un trabajo a un solicitante:
- Minoría del solicitante. Un adolescente puede conseguir un trabajo como asistente, combinando el trabajo con la educación (con menos paga que un empleado de pleno derecho);
- La discrepancia entre las calificaciones del empleado y la naturaleza del trabajo proporcionado. En algunos casos, al solicitante se le ofrecen cursos de vía rápida que se pagan deduciendo el salario futuro. Para las especialidades relacionadas, la reentrenamiento es posible;
- Experiencia laboral insuficiente, inconsistencia de la práctica laboral con la educación del perfil (experiencia inactiva). De mutuo acuerdo, es posible trabajar con un período de prueba por un pago menor;
- Currículum incorrecto. Puede explicarse por un pobre dominio del ruso y volver a escribir un currículum;
- Documentos caducados, inexactos (o falta de ellos). En ocasiones se permite la inscripción como trabajador autónomo con posterior traslado al estado (contrato de traslado de personal).
La posesión de un permiso de residencia en Rusia otorga al extranjero un conjunto casi completo de derechos y privilegios para encontrar un trabajo e inscribirse en él. Habiéndose familiarizado con los requisitos de empleo y las condiciones de trabajo legal en la Federación de Rusia, el visitante podrá tomar una decisión informada sobre el reasentamiento final en este país.
