Trabajar en Finlandia es quizás la mejor opción para nuestros compatriotas que quieren encontrar trabajo en el extranjero. Este país del norte de Europa necesita extranjeros trabajadores, ya que hay escasez de trabajadores en muchas áreas de la economía nacional. Esto se debe a la disminución de la población indígena del país: la mortalidad supera la tasa de natalidad y el crecimiento natural es proporcionado exclusivamente por los migrantes. Pero, ¿es posible trabajar en Finlandia sin conocer el idioma y las calificaciones? ¿Cuáles son las condiciones laborales y qué vacantes puede solicitar? Empecemos por los beneficios.
Ventajas del empleo en Finlandia
Quizás la principal ventaja del empleo para rusos y ucranianos es la estancia de Finlandia en la UE, lo que significa salarios europeos incluso para la mano de obra no calificada. Qué puedo decir, incluso los europeos - ciudadanos de Polonia, Hungría, Rumanía - van a trabajar a los finlandeses. Sin embargo, los beneficios no se limitan a un salario.
- El mercado laboral finlandés ofrece opciones de empleo tanto estacionales como permanentes para extranjeros con o sin experiencia laboral.
- La legislación laboral local en algunos casos le permite trabajar sin un permiso de residencia.
- En el caso de un empleo fijo, un extranjero puede legalizarse en Finlandia y, si tiene ingresos suficientes, también puede trasladar a su familia allí.
- La ley permite a los extranjeros trabajar y estudiar en la universidad en paralelo.
- Las agencias de contratación finlandesas y el centro de empleo local están deseosos de cooperar con los extranjeros.
- La actitud hacia los trabajadores migrantes en el país es mucho mejor que, por ejemplo, en Polonia o los países bálticos.
En general, el mercado laboral finlandés se considera mucho más civilizado en comparación con la misma Europa del Este, por lo que las posibilidades de encontrar estafadores son mucho menores.
Empleos populares de Finlandés
La demanda de vacantes prestigiosas y bien remuneradas es alta entre los propios finlandeses. Sin embargo, los ucranianos, bielorrusos e incluso los ciudadanos de Uzbekistán están contentos de ver en Finlandia puestos de trabajo, donde el nivel de calificaciones requeridas y, en consecuencia, los ingresos no son tan altos.
El mercado laboral finlandés se caracteriza por desequilibrios regionales, pero en general se pueden evaluar las necesidades de los empleadores. Consideremos brevemente las industrias prometedoras para nuestros compatriotas:
- construcción: hay una gran demanda de albañiles, electricistas, trabajadores del hormigón, albañiles, yeseros, fontaneros, tiendetubos e incluso trabajadores auxiliares;
- industria: una gran demanda de carpinteros y carpinteros, distribuidores y soldadores, ingenieros mecánicos, trabajadores del metal;
- agricultura: para el trabajo estacional en invernaderos, por ejemplo, en Imatra, se requieren recolectores de bayas, verduras y hongos, especialmente en verano;
- catering público: panaderos, pasteleros, cocineros y camareros están incluidos en el precio;
- Medicina: existe una gran demanda de enfermeras, enfermeros, enfermeras, trabajadores farmacéuticos, terapeutas y dentistas.
Las condiciones de trabajo
La mayoría de los derechos y obligaciones se detallan en el contrato de trabajo. Para aquellos que están empleados oficialmente, la duración de la jornada laboral está regulada por la Ley Nº 605/1996 de 09.08.1996 "Sobre el horario laboral". Según él, una jornada laboral de 8 horas y una semana laboral de 40 horas se consideran estándar.
Trabajo de horas extraordinarias, si no está previsto en el contrato laboral, los empleados participan con su consentimiento y por una remuneración adicional, pero no más de 52 horas por semana.
Los trabajadores estacionales suelen recibir alojamiento y comida, mientras que a las niñas con niños pequeños se les proporciona una jornada laboral más corta. En algunos casos, el horario de trabajo puede estar deslizándose.
El empleador está obligado a proporcionar a los empleados todos los medios de trabajo necesarios, desde ropa de trabajo hasta herramientas. Quienes vienen por trabajo estacional no llegan a un acuerdo con la empresa en la que trabajan, sino con un intermediario; para ellos, los empleadores son organizaciones de contratación. Lea más sobre las condiciones laborales aquí.
Los requisitos de calificación varían según la industria. Para los graduados, se requiere el reconocimiento de sus títulos. Descubra más sobre esto aquí.
Cómo buscar trabajo
Deberías empezar a buscar trabajo en Finlandia antes de irte. Recomendamos buscar ofertas de empleadores directos; esto evitará reunirse con estafadores. Antes de comenzar a buscar trabajo, aprenda más sobre la cultura y las tradiciones locales, determine el campo de actividad. Familiarícese previamente con las necesidades regionales utilizando el Barómetro profesional.
Lo primero que hay que hacer es registrarse como desempleado en la web del Servicio Estatal de Empleo. Puede averiguar qué agencias de contratación trabajan con solicitantes de empleo de habla rusa llamando al 0295 020 715. Preste atención a los consejos para encontrar trabajo para extranjeros publicados por el servicio de empleo. Consulte el sitio web Turku.fi, que a menudo actúa como intermediario entre empleadores y solicitantes de empleo extranjeros. Con la autoselección de vacantes, los siguientes sitios de búsqueda de empleo pueden ayudarlo:
- https://www.valtiolle.fi/fi-FI
- http://www.kuntarekry.fi/
- http://www.monster.fi/
- http://www.metsalehti.fi/Metsalehti/Tyopaikat/
- http://www.ams.ax/
- http://www.careerjet.fi/
- http://www.uraopas.fi/
y muchos otros.
Documentos y permisos
Para trabajar legalmente en Finlandia, un inmigrante debe tener un permiso de residencia. Solo los titulares de una visa de trabajo tienen un permiso de trabajo sin permiso de residencia.
No se requiere permiso de residencia para quienes planean trabajar por invitación o contrato por menos de 90 días y sus actividades estarán relacionadas con el trabajo de intérprete, docente, perito, juez deportivo, artista, entrenador, deportista, trabajador de apoyo, conductor-transportista o marino ...
Anteriormente, incluso antes de la llegada, un empleado extranjero debe recibir una invitación del empleador; actuará como una carta de presentación para solicitar una visa o un permiso de residencia.
Antes de viajar, verifique la validez de su pasaporte; debe ser válido durante toda la duración de su contrato de trabajo.
Para obtener un permiso de residencia, debe presentar a la embajada:
- pasaporte con copia a color;
- completado el cuestionario OLEL_PK en finlandés, sueco o inglés;
- contrato de trabajo firmado;
- solicitud del empleador;
- certificado de pago de impuestos y primas de seguros por parte del empleador;
- certificados sanitarios y otros documentos.
Nivel de salario
Como en otros países del mundo, el nivel de salarios en Finlandia puede variar significativamente dependiendo del grupo de edad de los empleados (cuantos más años, más experiencia y mayor es el salario), el nivel de sus calificaciones, el área de empleo e incluso la región. En el sur del país, por ejemplo, en Kotka, hay un orden de magnitud menos de trabajo que en Joensuu, por lo que los salarios son un poco más bajos allí.
Pero las diferencias regionales generalmente no son tan significativas. Según la Oficina de Estadística, el salario medio de los empleados en el país es de 2,5 mil euros menos impuestos. Los médicos son los que más ganan: sin deducir impuestos, su salario es de 7,8 mil euros.
Sin embargo, alrededor del 63% de la población activa en Finlandia tiene un salario inferior a 2,5 mil euros. En la mayoría de los casos, nuestros compatriotas pueden reclamarlo.
Incluso con conocimientos de inglés, solo podrán trabajar en puestos como:
- niñeras y enfermeras: 1750 euros;
- recolectores de bayas - 1700-2000 euros;
- trabajadores de lavandería - 1900 euros;
- camareros - 1950 euros;
- montadores de muebles - 2200 euros;
- cortadores de bosques - 2300 euros;
- conductores - 2250 euros;
- programadores - 2.400 euros;
- soldadores, torneros, constructores, trabajadores de almacenes: 2500-2600 euros;
- mineros, perforadores, mineros - 2600-2800 euros, etc.
Preguntas comunes
Si, después de leer el artículo, los lectores aún tienen preguntas, probablemente encontrará las respuestas a continuación.
¿Dónde se puede trabajar en Finlandia sin saber el idioma?
Para conseguir un trabajo decente y, lo más importante, permanente en el país, el conocimiento del idioma es uno de los requisitos obligatorios. Como Finlandia tiene dos idiomas oficiales, el finlandés o el sueco son suficientes.
Sin conocer el idioma, solo puede obtener trabajo estacional (recoger bayas, quitar nieve, etc.) o trabajo, tareas laborales para las que no requiere comunicación con visitantes, empleadores directos o colegas finlandeses.
Esto puede ser la tala, la pesca, trabajar como personal técnico o, por ejemplo, en una empresa con una dirección de habla rusa.
¿Cuáles son las consecuencias del empleo ilegal en Finlandia?
Recomendamos encarecidamente no contratar un trabajo sin empleo legal, firmar un contrato de trabajo y registrarse en el servicio de migración. Quienes deciden trabajar ilegalmente corren el riesgo de:
- convertirse en víctimas de estafadores y no recibir pago por el trabajo realizado;
- violación de otros derechos laborales - estamos hablando de amenaza de explotación, impago de horas extraordinarias, impago de parte del salario, falta de garantías en caso de enfermedad, etc .;
- imposición de una multa en caso de empleo ilegal;
- detención, arresto y deportación en caso de empleo ilegal mientras permanezca ilegalmente en el país.
¿Cómo evitar ser atrapado por estafadores que ofrecen trabajo en Finlandia?
De hecho, el mercado de contratación internacional está lleno de todo tipo de estafadores y Finlandia no es una excepción. Muchos temen a empleadores sin escrúpulos, pero en el caso de los finlandeses, son las agencias de contratación las que deberían tener más miedo. Por eso, te aconsejamos que busques un trabajo sin intermediarios.
Si decide cooperar con una agencia, en primer lugar, preste atención a:
- Ofrecer empleo ilegal: esto viola la ley finlandesa y conlleva muchos de los riesgos que mencionamos anteriormente.
- El requisito de pagar una tarifa. De hecho, obtener un permiso de residencia para trabajar cuesta dinero: 450-520 euros, más seguro y otros gastos. Sin embargo, los costes laborales deben ser asumidos directamente por el empleador.
- El tipo de contrato que se va a celebrar. De acuerdo con la ley finlandesa, en el trabajo estacional, la agencia intermediaria actúa como empleador, y es con esta agencia con la que se debe concluir un contrato de trabajo.
- La presencia de registro en Finlandia como intermediario: no debe ponerse en contacto con una empresa que ofrece trabajo en un país donde no tiene una oficina de representación.
- Oficina, sitio web, reseñas: todo esto es el rostro de una agencia de contratación. Y si estás pensando en la cooperación, no seas perezoso en preguntar al respecto.
Finalmente
Resumiendo lo dicho, podemos afirmar inequívocamente que el trabajo en Finlandia es quizás el lugar más atractivo para el empleo de ciudadanos de los países de la CEI en el extranjero. A pesar del idioma difícil, la cultura desconocida y las reglas estrictas, los finlandeses están dispuestos a ofrecer un trabajo decente, salarios altos y condiciones de trabajo aceptables. Entre los especialistas requeridos, hay vacantes para ocupaciones manuales y para especialistas altamente calificados, así como para personal de servicio. Y si hay un buen trabajo, entonces no habrá problemas con la legalización: los finlandeses con gusto emitirán un permiso de residencia / residencia permanente y, posteriormente, la ciudadanía.
